ในระดับต่างๆ เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานหญิงจะสูงกว่าเมื่อเทียบกับพนักงานชายสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในเมืองมุมไบ ประเทศอินเดีย First เป็นหนึ่งในบริษัทประกันชีวิตที่อายุน้อยที่สุดของประเทศที่ได้รับการสนับสนุนโดยธนาคารขนาดใหญ่ของภาครัฐ 2 แห่ง ได้แก่ Bank of Baroda และ Andhra Bank พร้อมด้วย Legal & General ซึ่งเป็นบริษัทด้านความเสี่ยง ความมั่งคั่ง และการลงทุนชั้นนำของสหราช
อาณาจักร เปิดตัวโดยรัฐมนตรีกระทรวงการคลังของสหภาพ
Mr Pranab Mukherjee ในเดือนมีนาคม 2010 ปัจจุบัน IndiaFirst นำเสนอในกว่า 1,000 เมืองและเมืองต่างๆ ทั่วประเทศผ่านสาขาธนาคารพันธมิตรกว่า 8,500 แห่ง ครอบคลุมกว่า 10 ล้านคน ด้วยทุนจดทะเบียน 1,000 บาท 625 ล้านรูปี มี AUM มากกว่า 100 พันล้านรูปี ( 10,000 ล้านรูปี) ในการดำเนินงานเพียง 7 ปี
ทุบกระจกกั้น
ทีมผู้บริหารระดับสูงของ IndiaFirst ประกอบด้วยผู้นำระดับสูงหญิงสามคน รวมถึง MD และ CEO นี่คือ 33 % ของทีมผู้บริหารระดับสูง จากพนักงานทั้งหมดที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง 22 % เป็นพนักงานหญิง (75% ของพนักงานหญิงที่มีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง) พนักงานที่ไม่สามารถผ่านการเปลี่ยนแปลงระดับถัดไปได้รับการสนับสนุนด้วยข้อเสนอแนะด้านการพัฒนาและแผนการพัฒนารายบุคคล
RM Vishakha กรรมการผู้จัดการและ CEO ของ IndiaFirst Life Insurance ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสของ BFSI กล่าวว่า “IndiaFirst Life เชื่อมั่นในความหลากหลายทางเพศมาโดยตลอด L&G ซึ่งเป็นพันธมิตรของเรามีพันธกิจ “50:50 ภายในปี 2020” และมีกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจ การประเมินประวัติย่อของผู้สมัครหญิงในทุกตำแหน่งไม่มีการประนีประนอมกับความสามารถและความสามารถใด ๆ อย่างแน่นอน มันเกี่ยวกับการทำให้มั่นใจว่ามีโอกาสที่ยุติธรรมและอคติในจิตใต้สำนึกต่อผู้หญิงในทุกระดับไม่ได้บดบังการให้โอกาสที่เท่าเทียมกัน”
การเพิ่มความหลากหลายทางเพศ
จากจำนวนประชากรที่ไม่ใช่นักขายทั้งหมดของบริษัท 33% เป็นผู้หญิง ในขณะที่นักขายคิดเป็น 19% ของจำนวนนักขายทั้งหมด พนักงานหญิงคิดเป็น 22% ของประชากรทั้งหมด (อัตราส่วน 1:5) บริษัทพยายามเพิ่มจำนวนประชากรหญิงในการขายโดยมองหาผู้จัดการหญิง (BUH’s และ Group Heads) นอกจากนี้ยังช่วยให้มีพนักงานหญิงมากขึ้นในบทบาทการขายแนวหน้า นอกจากนี้ยังมีการกำหนดลักษณะให้กับพนักงานหญิงในสถานที่ในเมืองบางแห่ง
ในระดับต่างๆ เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานหญิงจะสูงกว่าเมื่อเทียบกับพนักงานชาย นอกจากนี้ การขัดสีผู้หญิง (จากพนักงานหญิงทั้งหมด) เมื่อเทียบกับการขัดสีผู้ชาย (จากพนักงานชายทั้งหมด) นั้นต่ำมาก ที่ IndiaFirst Life คะแนนประเมินโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานหญิงรวมถึงพนักงานชายนั้นสูงขึ้นในช่วงสองปีที่ผ่านมา “ที่ IndiaFirst เราทำลายรูปแบบเดิมๆ หลายอย่าง ตั้งแต่การมีซีอีโอที่เป็นผู้หญิง ไปจนถึงนักคณิตศาสตร์ประกันภัยที่เป็นผู้หญิงเพียงไม่กี่คนที่ได้รับการแต่งตั้ง และหัวหน้าเจ้าหน้าที่กลยุทธ์ที่เป็นผู้หญิง” วิสาขะกล่าวเสริม
การปฏิบัติงานและนโยบายคะแนนการปฏิบัติงานเฉลี่ยของพนักงาน
หญิงอยู่ที่ 3.8 ซึ่งสูงกว่าคะแนนการปฏิบัติงานเฉลี่ยของพนักงานชายซึ่งอยู่ที่ 3.5 นอกจากนี้ บริษัทยังมีนโยบายที่ให้ความยืดหยุ่นในการทำงานและให้อิสระแก่พนักงานในการวางแผนตารางการทำงานให้สอดคล้องกัน นโยบายบางอย่าง เช่น นโยบายการคลอดบุตร (182 วัน) นโยบายวันสะบาโต และนโยบายการจัดการงานสำรอง ถูกนำมาใช้โดยพนักงานสตรี
“ความหลากหลายทางเพศเป็นความตระหนักรู้ที่จะหลุดพ้นจากความเชื่อเดิมๆ ตามอายุ และตัดสินแต่ละคนจากข้อดีที่จะบรรลุถึงความหลากหลายทางเพศที่แท้จริง ซึ่งจะนำไปสู่สถานการณ์ในอุดมคติที่ผู้หญิงจะถูกดึงเข้าไปทำงานและได้รับโอกาสตามข้อดีของพวกเธอ และความสามารถ” ยืนยัน Vishakha นักบัญชีชาร์เตอร์ดและ Fellow of Indian Insurance Institute ผู้ซึ่งมีประวัติที่ประสบความสำเร็จกว่า 25 ปีในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินกับทั้งองค์กรภาครัฐและเอกชน
การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบรวม
Praveen Menon หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ IndiaFirst Life Insurance รู้สึกว่าหนึ่งในจุดสนใจของสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมคือความสามารถในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบมีส่วนร่วมที่มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ – ความหลากหลายทางความคิด ประสบการณ์ เพศ ทักษะ และมุมมอง
“ความเท่าเทียมกันทางเพศช่วยเพิ่มคุณภาพของการตัดสินใจเมื่อเราได้รับมุมมองที่หลากหลาย ความจริงที่ปฏิเสธไม่ได้ก็คือผู้หญิงมีความภักดีต่อองค์กรของตนพอๆ กัน และมีคุณสมบัติ มีความคิดสร้างสรรค์ และทะเยอทะยานพอๆ กับผู้ชาย ฉันรู้สึกอย่างยิ่งว่าทุกองค์กร ต้องสนับสนุนผู้หญิงในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้เพื่อช่วยให้พวกเธอมีอาชีพการงาน ไม่ว่าจะเป็นเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น สถานพยาบาล นโยบายที่เป็นมิตร และแม้กระทั่งการฝึกอบรมที่เพิ่มขึ้นสำหรับพวกเธอ หรือพูดสั้นๆ ว่าระบบนิเวศที่เหมาะสมที่จะช่วยให้พวกเธอก้าวไปสู่จุดสูงสุดของความสำเร็จในพวกเธอ ตำแหน่งตามลำดับ” Menon กล่าวย้ำ
Credit : สล็อตออนไลน์ / สล็อตยูฟ่าเว็บตรง
